Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas vykdo šias funkcijas:

• Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
• Dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus.
• Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
• Kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą.
• Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.
• Organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
• Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.
• Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
• Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
• Tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
• Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
• Skelbia Valstybinio patentų biuro (toliau - VPB) darbuotojams prieinamu būdu informaciją apie VPB darbuotojų kasmetines atostogas, komandiruotes, nuotolinį darbą, neatvykimus į darbą ir pan.
• Tvarko VPB intraneto "Personalo" skyrių bei teikia pagal kompetenciją informaciją VPB tinklalapiui.
• Rengia VPB darbuotojų tarnybinių komandiruočių sąrašą, nuolat jį atnaujina bei skelbia VPB intranete.
• Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

Valstybės tarnautojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
  - išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
  - studijų kryptis – ekonomika (arba);
  - studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
  - studijų kryptis – teisė (arba);
  - studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
  arba:
  - išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
  - darbo patirtis – personalo valdymo patirtis;
  - darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 1 metai.